Bonus des employés

Une prime est une compensation financière qui va au-delà des attentes normales de son bénéficiaire. Les entreprises peuvent accorder des primes tant aux employés débutants qu’aux cadres supérieurs. Si les primes sont traditionnellement accordées aux travailleurs exceptionnels, les employeurs les distribuent parfois à l’ensemble de l’entreprise pour éviter la jalousie entre les employés.

Les primes peuvent être présentées comme des incitations aux candidats à l’embauche et elles peuvent être accordées aux employés actuels pour récompenser leurs performances et les fidéliser. Les entreprises peuvent distribuer des primes à leurs actionnaires existants par le biais d’une émission de primes, qui est une offre d’actions supplémentaires gratuites de la société.

Sur le lieu de travail, une prime est un type de rémunération supplémentaire qu’un employeur accorde à un employé en complément de son salaire de base. Une entreprise peut utiliser les primes pour récompenser des réalisations, pour montrer sa gratitude aux employés qui atteignent des étapes de longévité, ou pour inciter des employés qui ne sont pas encore en poste à rejoindre les rangs de l’entreprise.

Les primes peuvent prendre diverses formes, notamment en espèces, en actions ou en options sur actions. Elles peuvent être accordées à des individus, à des équipes ou à l’ensemble de l’entreprise. Les entreprises peuvent également offrir des primes d’encouragement, telles que des primes à la signature pour les nouvelles recrues, des primes de recommandation pour les employés qui recommandent des candidats retenus, et des primes de rétention pour encourager la loyauté des employés. Les primes de rendement sont accordées pour un travail exceptionnel et peuvent être accordées sous forme de primes annuelles, de primes ponctuelles ou de primes d’étape.

Prime de 5 % sur le salaire

Récompenser un individu par des systèmes de primes est toujours un excellent moyen de l’inciter à produire d’excellents résultats. Vous pouvez offrir des primes à des membres individuels du personnel, des primes d’équipe ou même une récompense à l’échelle de l’entreprise. Chacun a ses propres mérites. Une prime de travail est normalement soit discrétionnaire, soit non discrétionnaire. Les primes discrétionnaires et non discrétionnaires peuvent toutes deux contribuer à la rétention et à l’acquisition de talents. Vous ne savez pas quelle est la différence ? Ne vous inquiétez pas. Vous le saurez bientôt.

Vous versez l’une de ces primes, tout simplement, à votre discrétion en tant que patron. Cela peut être une fois par an. Une prime discrétionnaire récompense la réussite d’une personne ou d’une équipe. Vous devez inscrire ce droit à la récompense dans leur contrat. Faites savoir que plus ils sont performants, plus leur prime annuelle sera élevée. C’est vous qui décidez du montant des primes que vous versez, en fonction de facteurs tels que le niveau de performance, le total des ventes, les pistes générées, les clients renouvelés, les revenus gagnés, etc. Vous pouvez fixer un objectif.

Par exemple : si l’entreprise génère plus de (un certain montant) de recettes, le personnel recevra une prime de 3 % à la fin de l’année. Vous pouvez ensuite moduler la récompense en fonction des performances, à la hausse ou à la baisse. Cet exemple concerne une prime d’entreprise. Vous pouvez faire de même pour les individus et/ou les équipes. Si votre personnel croit qu’il recevra une prime lucrative unique à la fin de l’année, il restera motivé.

Types de bonus

La pénurie de personnel dans le secteur des soins de santé Un secteur qui fait face à une pénurie de travailleurs qualifiés est celui des soins de santé, où les infirmières et les pharmaciens sont très demandés. M. Arneson, de Kaiser, affirme que l’entreprise utilise judicieusement les primes à la signature. “Nous sommes syndiqués, ce qui signifie que nous avons un taux de rémunération fixe que nous pouvons offrir aux personnes qui entrent dans l’entreprise”, explique-t-elle. “Quand quelqu’un arrive chez Kaiser, il n’y a pas beaucoup de place pour la négociation, mais nous essayons d’être compétitifs. Comme il peut être difficile d’obtenir un salaire de départ, les primes à la signature peuvent nous aider à combler l’écart.” M. Arneson note que les postes de soins de santé plus difficiles à pourvoir sont plus susceptibles d’inclure une prime à la signature. “Nous n’offririons pas vraiment de prime pour nos postes réguliers, mais nous pourrions en offrir une pour un technicien en médecine nucléaire”, dit-elle. Chez Kaiser, ces primes varient entre 500 et 5 000 dollars. Mme Arneson souligne également le coût et les conséquences de l’incapacité de Kaiser à pourvoir un poste et de la nécessité de confier certains services à des fournisseurs externes. “Dans de tels cas, le versement d’une prime à l’embauche sera probablement moins coûteux que l’externalisation de ces services”, note-t-elle.

Pourcentage de la prime annuelle

Vous avez toujours voulu gagner de l’argent avec vos bobines Instagram ? Les parrainages de marques et le marketing d’affiliation étaient quelques-uns des principaux moyens d’être payé pour créer des Reels. Désormais, Instagram donne également aux créateurs la possibilité de gagner de l’argent dans le cadre du programme Instagram Reels Play Bonus.  Dans ce post, nous vous fournissons un guide détaillé sur ce qu’est le programme, comment il fonctionne, et comment vous pouvez commencer à gagner de l’argent avec lui. Jetons un coup d’œil à ce programme. Qu’est-ce que le programme Instagram Reels Play Bonus ?

Qu’est-ce qu’un Instagram Reels Play Bonus?Reels Play Bonus sur Instagram est un paiement que les créateurs reçoivent après que leurs Reels obtiennent un certain nombre de vues dans un délai déterminé. Selon Instagram, c’est un moyen pour les créateurs de gagner de l’argent directement sur Instagram plutôt que par le biais d’un parrainage de marque ou d’un programme d’affiliation. Initialement disponible sur une base d’invitation seulement pour les créateurs basés aux États-Unis, Instagram prévoit de déployer progressivement le programme à l’échelle mondiale.

Les bonus Reels Play sont un moyen pour Instagram d’encourager les utilisateurs à créer davantage de Reels, permettant ainsi à la plateforme de concurrencer TikTok. De la même manière, YouTube a également introduit le YouTube Shorts Fund, doté de 100 millions de dollars, pour rémunérer certains créateurs de contenu.  Comment fonctionne le Play Bonus ? Instagram verse des Play Bonus en fonction du nombre de vues de vos Reels. Les créateurs éligibles possédant un compte professionnel ou un compte de créateur peuvent gagner de l’argent sur les Reels qui ont généré au moins 1 000 vues sur une période de 30 jours. Voici un bref aperçu de son fonctionnement :